農達生化新聞中心
news center“對外,近三十年不欠供應商一分錢,用誠信贏得行業口碑;對內,不拖員工每一筆工資,用真心贏得人心”——農達生化董事長朱朝印先生在2025年11月28日新人座談會上說道。

一個企業要想長久,必然離不開誠信,如今內卷嚴重,經濟下行的社會,求職者要想得到offer,最先考慮的也必然是薪資的發放速度。
那么農達除了誠信、不拖欠工資外,還有什么能讓它成為河南農藥頭部企業近三十年呢?
這個問題朱總也在座談會上給予了答案——從1996年創立至今,農達生化始終堅守“以專業鑄造品質、以誠信打造品牌”的經營理念。朱總坦言,企業文化從不是墻上的標語,而是刻在骨子里的行動準則。
為什么農達工齡5年以上的員工,能占五成以上?
據人事部經理崔煜昕統計,農達生化工齡超5年以上的員工,占員工總數的54.54%。農達資深員工、技術部王建偉經理在座談會上解釋說:“農達是一個愿意培養并且提供發展機會的平臺,朱總之前還給大家承諾,在農達如果你愿意繼續深造,讀研究生,那么“我”愿意承擔部分花費,無論你學成歸來是否在農達。”這樣一個真誠、真心的領導者,有誰不愿意追隨呢?

為什么越來越多的人愿意選擇農達?
來到農達最直觀的感受就是簡單、高效、有溫度。相比之前繁瑣的流程,農達的溝通高效又直接。領導不僅關心工作進展,更會過問生活冷暖,同事間互幫互助、毫無保留,讓跨界而來的我快速找到了歸屬感。——高亮
公司愿意給予女生在農資行業發展的機會,并直言農達“說到做到”的誠信文化與自己的價值觀高度契合。——康婧博
農達半年內可進行2次外部培訓,讓我收獲頗豐。——張媛

農達同事的“知無不言”以及領導無微不至的關懷。這里沒有層級分明的隔閡,沒有拘謹客套的疏離,更沒有刻板制度的束縛,唯有直抵人心的真誠交流。——馬婉玉、黃秋洋、陳斌、婁康博、李海濤等人
第一次見到煜昕姐,就被煜昕姐的精神面貌所吸引,感覺擁有這樣精神面貌的公司應該是個好公司。——宋雨涵
認準一件事就做到極致,勇于挑戰自己。朱總做植物生長調節劑近三十年,且本身是學農出身,專業的事需要專業的人去做,而農達可以為我提供這樣的平臺。——劉松平
農達期待什么樣的“你”?
希望每位新同事都能保持主動學習的熱情,培養管理者思維,將個人成長與公司發展緊密相連,在農達的平臺上實現自我價值。——朱總
主動破冰、空杯心態、極致工作。新員工要主動融入團隊、虛心求教,在實踐中夯實專業能力。——王建偉
將每一位工作對接對象都視作“客戶”,真正做到想客戶之所想、急客戶之所急、做客戶之所需。——崔煜昕

為什么以這種方式表達?
因為周五晚上臨睡前,突然靈感爆發,覺得什么樣的文章都不如大家直白的語言更能打動人心,所以才有了現在這篇。我想通過這種“直白”的方式,讓大家看到農達,看到“我們”眼中的農達。人人都說“言語從來沒能將我的情意表達千萬分之一”,所以如有機會,也誠邀您加入農達。